<aside> 💡 74% des entreprises n’ont pas de processus de pré-intégration. (Apec) La pré-intégration, c’est la période entre le moment où votre candidat et vous décidez de travailler ensemble, et le jour J de son arrivée. Il peut se passer une semaine, deux semaines, un mois ou plus avant ce jour. Pendant ce temps, votre future recrue est sollicitée par son ancien employeur, les cabinets de recrutement et elle fait aussi sa veille des cabinets sur lamacompta.co. 🕵️♀️
Comment faire pour qu’elle ne succombe pas à une autre offre alléchante ? Tout simplement en lui montrant que vous êtes heureux de l’accueillir et qu’elle est attendue (sans en faire trop, il ne faudrait pas lui faire peur non plus).
Facile à dire, je sais. Pourtant, il en faut peu pour rendre cette pré-intégration mémorable ! (Quand on sait que moins d’un tiers des entreprises jouent le jeu, c’est facile de sortir du lot).
</aside>
Lors de la pré-intégration, votre objectif est de :
Faire en sorte que l’équipe et la nouvelle recrue fassent connaissance sans pression
Rassurer votre recrue sur son choix de vous rejoindre
Créer un sentiment d’appartenance à votre entreprise
Régler tous les détails administratifs et matériels pour faciliter l’arrivée
Pour garder le lien, voici quelques actions que vous pouvez mettre en place dans votre parcours de pré-intégration.
Pour assurer une bonne intégration dans l’équipe, vous pouvez :
☕ → Inviter votre recrue à venir manger, boire un café au cabinet ou à sortir dans un bar avec l’équipe (si c’est votre habitude)
⛹️ → La convier à un événement de team building déjà programmé,
💻 → Organiser un café visio avec l’équipe ou lui envoyer une vidéo de bienvenue si elle ne peut pas se déplacer avant l’arrivée.
Tout au long de la pré-intégration, vous gardez le lien avec votre futur salarié par email, SMS, ou bien par téléphone, selon la culture de votre entreprise (de façon modérée). Cela ne concerne pas forcément que l’administratif, vous pouvez, selon l’occasion :
→ Lui souhaiter une bonne fête,
→ Un joyeux anniversaire,
→ Une bonne année,
→ Ou bien lui demander si son dernier jour en entreprise s’est bien passé et lui partager que vous êtes ravis de commencer cette nouvelle aventure ensemble. 👨👩👧👦