<aside> 💡 82% des entreprises ne se sentent pas prête le jour de l’arrivée d’un nouveau collaborateur. (Workelo) Faisons en sorte que cela ne soit pas votre cas. Normalement, vous avez déjà soigné la pré-intégration, géré tous les aspects administratifs et matériels pour que votre nouvelle recrue soit accueillie dans les meilleures conditions.

Je vous entends déjà dire, “je n’ai pas le temps pour ça, je travaille moi”.

Il ne s’agit pas de temps perdu mais d’un investissement pour le développement de votre cabinet d’expertise comptable.

Les chiffres le prouvent :

• Une intégration ratée vous coûte 7000€, vous le savez,
• Le remplacement du départ d’un collaborateur vous coûte entre la moitié de son salaire annuel, et le triple de celui-ci. (Momen)

Lorsque l’on sait qu’une recrue qui passe par un processus d’intégration complet a environ 58% de chances de plus de rester au sein de votre société (Workelo), les quelques heures passées à préparer l’arrivée et à accueillir votre nouvel arrivant ne paraissent plus si futiles. Avec les bons outils, un peu d’automatisation et de l’organisation, vous verrez que c’est du gâteau ! 🍰

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➡️ Objectifs

Vous n’avez qu’une chance de faire une bonne première impression. Que va dire votre collaborateur à sa famille en rentrant chez lui le soir ? Quelque chose du style : “Ce cabinet est vraiment le bon. L’accueil a été parfait, je m’y sens bien.” Vos objectifs sont donc :

Faire découvrir le cabinet et ses règles de vie au nouveau collaborateur

L’imprégner de la culture et des valeurs du cabinet

Lui permettre de faire connaissance avec l’équipe

Rassembler les conditions pour qu’il puisse prendre en main son poste

➡️ Actions

La première semaine est décisive, chaque action compte ! Nous listons ici les actions qu’il ne faudra pas oublier pour une intégration réussie.

Votre recrue doit se sentir VRAIMENT attentue

Le poste de travail

À son arrivée, le nouveau collaborateur est bien accueilli et découvre son espace de travail que vous avez préparé avec soin :

• L’ordinateur est arrivé et est paramétré avec ses accès,
• Il y a tout le matériel de qualité nécessaire pour travailler dans les meilleures conditions (écran, clavier, souris, chaise, casque, adaptateur, etc.),
• Une touche personnalisée : un mot écrit à la main ou un mug avec son prénom, par exemple. Pack de bienvenue ne signifie pas goodies à gogo. Le cadeau doit être utile, responsable et personnel.

Voici un exemple du poste de travail d’une nouvelle recue chez Lamacompta :

Il y a tellement de nouveaux arrivants qui arrivent devant un bureau vide. En suivant les conseils précédents, l’effet waouh est garanti ! 💥